banner Volio Group

Văn hóa 4C

Văn hóa 4C

Văn hóa làm việc tại Volio

Các văn hoá giúp cho quá trình làm việc tại Volio được dễ dàng và đạt hiệu quả cao.

1. Confirm

  • Xác nhận rõ ràng những thông tin có đề cập hoặc liên quan tới mình
  • Xác nhận nhiều chiều khi nhận được một thông tin không rõ ràng về người khác.

2. Chủ động

Có hành động quyết liệt cũng như các phương án chuẩn bị trước giúp cho công việc hay quyền lợi của cá nhân và tập thể được đảm bảo.

3. Cụ thể

Mọi quyết định và lời nói đều phải dựa trên số liệu cụ thể chứ không quyết định một cách vội vàng, cảm tính.

4. Constructive feedback

Phản hồi mang tính chất xây dựng nhằm mục tiêu:

  1. Tạo ra một môi trường thẳng thắn nhưng lành mạnh chứ không toxic.
  2. Nâng cao kiến thức, khắc phục điểm yếu và phát triển nhân sự.

Phương châm

Phương châm

Công Ty Giống Như Một Đội Bóng

ĐỘI BÓNG

01

Mỗi đội bóng luôn có Mục Tiêu, Chiến Lược để chiến thắng và đạt nhiều danh hiệu.

02

Bạn cần phải Phối Hợp Tốt Với Đồng Đội, kể cả khi bạn là siêu sao.

03

Kỳ Chuyển Nhượng Diễn Ra Mỗi Năm, nếu bạn không cố gắng phát triển thì bạn sẽ bị loại khỏi đội.

VOLIO GROUP

01

Chúng tôi có những Mục Tiêu, Chiến Lược giúp công ty phát triển tốt và đời sống nhân viên hạnh phúc hơn.

02

Chúng tôi Đề Cao Tinh Thần Tập Thể và sự phù hợp với tập thể hơn là yếu tố cá nhân.

03

Chúng tôi luôn tìm kiếm những nhân sự tài năng và Loại Bỏ Những Con Người Không Cố Gắng Phát Triển.

Think Big Start Small

Chúng tôi đặt ra những mục tiêu lớn sau đó bắt tay vào làm tốt mọi việc kể cả những công việc nhỏ nhất.

Chúng tôi tư duy và làm việc như những tập đoàn lớn hàng đầu trên thế giới ngay từ những ngày đầu tiên khởi nghiệp.

Hoạt động văn hóa

Hoạt động văn hóa

arrow-down-double